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                NEWS
                新闻中心
                食材配送企业如何降低6-8%的运营成本
                2019-05-20
                1704
                一、成本上升趋势

                我们行业的各项成本都≡存在上升趋势,管理成本、用工成本、厂租成本、物流环节成本都在逐年增长。比如用工成本,国家规定最低工资标准涨幅:辽宁100、新疆150、江西150、广西250…这就是刚性的成本,这是无法回避的。

                成本攀升,我们的利润空间就变小,怎么办?

                二、高效的运营管理

                通过高效精细管理、充分赋能员工,来降低管理成本。具体通过以下六点来达成:

                1,精耕细作,保证0库存、0损耗;

                2、精打细算,完善财务科目,数据化实时管理,降低费用;

                3、精雕细琢,提升管理运营能效,制度管人,流程管事;

                4、精兵简政,推行扁平化管理架构,做到人人有事做,事事有人管;

                5、精益求精,以员工满意度和客户满意度为企业模型评价依据;

                6、精心设计,发挥信息化创新优势,构建以云平台架构为基础的大数据分析,移动终⊙端应用,形成无纸化高效的运营管理模式。

                具体用以下六@大方法来降低成本:

                (一)用工成本递减方法

                (二)人均劳效递增法:

                用工是刚性需求,然而用工成本在』递增,那么我们就通过提高人均劳效的方法来让综合成本降低。什么叫做人均劳效?就是你当月的总营业额除以你的全体员工人数,出来的结果就称为人均劳效。我们人均劳效的增加靠的不是延长工作时间,相反,我们员工的工作时间和工作强度都在降低,我们靠的是强大的IT系统和更加专业的员工。

                (三)招聘成本控制法

                很多企业并没有意识到招聘成本的重要性。企业好不容易招聘好员工,培训好员工,工作没几个月走人了。员工流失率高,招聘成本高ξ ,用工成本也就更高了。

                (四)人力资源控制法

                核心是减少非生产人员的用工成本。食材配送行业的用工可以分两大类:行管人员和配送人员。行管人员包括采购、订购、品管、行政、业务、客服、配送管理、仓库等人员。使用制度管人、流程管事的企业测评方式来减少行管人员的比例,这个比例越小,整体用工成本越低。


                (五)配送面积效能提升方法

                我们这个行业,好像是隔了一、两年就要搬家。为什么搬家?我们业务一发展,仓储就容不下。解决这个问题,我们的方法是提升仓储容纳率。

                比如我们目前有三个公司,其中一个公司现营业额是3500万,如果业务发展到8000万,我们也不用搬家。我们集团已取用供应商BS架构,通过强大IT系统,使用供应商APP功能,将订单同步供应商,采取分拣前置方式,实现订单、验收、上单、回单、结算一体化模式。这样就大幅提高单位面积营业额。我们的容纳率以2.5万/平米为测评基准。

                (六)物流成本控制

                很多食材配送企业的物流成本很高↙,如果我们用物流费用占比运营测评方法来衡量,企业应该做到1.3%。